U-KANAYA ユーカナヤ ストリートタイプ アルミビレットレバーセット アジャスターカラー:レッド / レバーカラー:ゴールド VRSCA V-ROD VRSCAW V-ROD VRSCAW V-ROD VRSCX V-ROD その他
U-KANAYA ユーカナヤ ストリートタイプ アルミビレットレバーセット アジャスターカラー:レッド / レバーカラー:ゴールド VRSCA V-ROD VRSCAW V-ROD VRSCAW V-ROD VRSCX V-ROD その他
23125083-23245
14,036円 17,545円








■注意■この商品は下記となります。必ずご確認ください。
アジャスターカラー:レッド / レバーカラー:ゴールド

レバーカラー:ブラック / アジャスターカラー:ブラック
アジャスターカラー:ゴールド / レバーカラー:ブラック
アジャスターカラー:シルバー / レバーカラー:ブラック
アジャスターカラー:ブルー / レバーカラー:ブラック
アジャスターカラー:レッド / レバーカラー:ブラック
アジャスターカラー:チタンカラー / レバーカラー:ブラック
レバーカラー:ゴールド / アジャスターカラー:ブラック
レバーカラー:ゴールド / アジャスターカラー:ゴールド
アジャスターカラー:シルバー / レバーカラー:ゴールド
アジャスターカラー:ブルー / レバーカラー:ゴールド
アジャスターカラー:チタンカラー / レバーカラー:ゴールド
レバーカラー:シルバー / アジャスターカラー:ブラック
...

■商品概要
レバー部全長:約141mm(※アタッチメント部は含まず)
素材:6061アルミ材

■詳細説明
●U-KANAYAの製品は元GPライダーの金谷秀夫氏と内商会のコラボレーションによる商品です。U-KANAYA社の管理の下で精密加工しております。
●U-KANAYAの全商品は、日本国内にて専門のスタッフが製品の組み立て及び検品を行っておりますので、安心してご使用いただけます。

【ストリートタイプレバーの特徴】
●レバー本体の肉抜きにより軽量化を図っています。
●レバーエンドの形状を最適化することによりバーエンドへの接触を極力おさえる構造となっています。

【商品説明】
●高強度・耐食性に優れた6061アルミ合金を使用。粗悪なアルミ材を使用した安価なビレットレバーとの違いは一目瞭然です。
●精密なフルマシニング加工により高級感のある仕上がりとなっています。
●レバー6色×アジャスター6色、合計36種類のカラーバリエーションで愛車のカスタムコーディネートに一役買います。
●取り付けは必ずハーレーショップにご依頼ください。※専門ショップ以外で行った場合、ストップランプスイッチを破損する恐れがあります。
●車種によっては純正の部品を流用することがあります。
●純正レバーと比べてレバー位置が手前にくるため力を掛けやすい形状になります。手の小さい方や純正レバーを遠くに感じていた方に特にお勧めです。
●カチッとしたクリック感の良いワンタッチアジャスターによりレバー位置を近くから遠くまで6段階で調整可能。レバー先端部分で約30mmの調整幅があります。
●レバーの長さは約141mmです。 ※アタッチメント部は含まず。
●U-KANAYA社独自の管理システムを導入していますので、万が一のアクシデントによる破損部品の部品供給にも迅速に対応可能です。
●補修部品も細かく設定されているので、破損部品の供給もスムーズです。

■注意点
※ストップランプスイッチ破損の恐れがありますので、取り付けは必ずハーレーショップにご依頼ください。
※純正レバーと比べてクラッチがつながる感覚が変わるため、レバー交換直後は慎重に発進してください。
※年式を正確に判別するため、ご注文の際に必ず【車体番号】と【初年度登録】をご連絡ください。
※商品は予告なしに価格や仕様を変更する場合がありますのでご了承ください。
※モニターの環境により、画像の色が実物と若干異なって見える場合がございます。
※画像はイメージです。取付アタッチメントの形状が実物とは異なる場合があります。
※画像には他のアジャスターカラーが含まれています。


 ※受注生産品です。
■適合車種
VRSCA V-ROD 06-07
VRSCAW V-ROD 08 ABS
VRSCAW V-ROD 08-10
VRSCX V-ROD 07 ※VRSCAの2003-2005は装着不可

■商品番号
HD065-101-0902

U-KANAYA ユーカナヤ 可倒式Rタイプ アルミビレットレバーセット アジャスターカラー:マットオレンジ / レバーカラー:マットレッド CB750 HONDA ホンダ

■タイヨー φ28.6(1.2)スチールローラコンベヤ ピッチ30mm幅400mm A2812400303000(8585264)[法人・事業所限定][直送元]

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書籍紹介

good.book

障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる

著者:パーソルチャレンジ Knowledge Development Project/テレワークマネジメント 障がい者雇用事業部

「テレワーク」で障害者雇用の成功、誰もが多様なはたらき方を選べる社会を実現するには

■■■いざ、テレワーク導入!障害者雇用の伸展には「経営判断」が不可欠■■■
■TRUSCO スタックカーゴ4面パネルタイプ 1100X1100XH900 SCP41190(1161907)[法人・事業所限定][直送元]
相談内容としては「勤怠管理をどうすればよいか」「コミュニケーションツールは何を使えばよいか」「今の業務をテレワークで行うにはどうすればよいか」など、実務的で緊急度が高いご相談がほとんどです。
もちろん障害者のテレワーク雇用導入において、実務的な課題の解決は重要なポイントです。
しかし、私たちの経験から申し上げるなら、それに先立つ「経営判断」こそが最重要課題で、ここがクリアになっていないと、いくら熱心に取り組んでも適切な運営は実現しないでしょう。テレワークを活用して障害者雇用を進めるためには、経営者が、障害者雇用に対し経営戦略として「経営判断」を下すことが求められるのです。

「うちの会社にはテレワークなんて無理」と思い込んでいる経営者、障害者のテレワークに取り組む必要性を感じていない経営者、テレワークで障害者を雇用するなんて不可能だ、などとネガティブな先入観にとらわれている経営者……。
本書は、このような方に「経営的視点に立ったテレワークによる障害者雇用のメリットやポイント」をご理解いただくことを目的として、先行企業の成功事例を一冊にまとめました。

本書でご紹介する事例は、いずれも障害者のテレワーク雇用を通して経営課題を解決した企業例です。
この本が、障害者のテレワーク雇用に取り組むきっかけとなり、ひいては貴社の経営課題を解決する一助となれば幸いです。

■プレインベア エア駆動式リフター上向き・下向き兼用 PVL55SW-2 PVL55SW2(8560224)[法人・事業所限定][直送元]
■TSUBACO 石定盤00級 精度3.0μm 幅750×奥行500×高さ130mm TT007550(4622774)[法人・事業所限定][直送元]
・障害者のテレワークに関する5つの思い込み
 経営者が考える「当たり前のはたらき方」はもう古い?、「テレワークを導入しようにも仕事がない」とは限らない?など
・テレワーク雇用している企業の事例
 事業生産性の向上、離職率の低減、雇用コスト削減、BCP実現など
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電子版 ¥【2個セット】 サンフローラ 蜂の恵み 濃縮熟成プロポリス (ソフトカプセル) 120粒 ×2個 【熟成プロポリス】【JHFAマーク取得】 小売希望価格(税別)

印刷版 ¥1,000 小売希望価格(税別)


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基本情報

ハンガーラック【ウォッシュホワイト】92cm幅 天然木 ハンガー カーテン付き キャスター付き おしゃれ 木製 白 ホワイト メーカーより直送いたします ※北海道・沖縄・離島への配送はできません
発行社:good.book
ページ数:132(印刷版)
ISBN:9784909288608


目次

【20本セット】イオナス ionas 50ml ×20本 (アルカリ性の電気分解還元イオン水)除菌 防菌 防臭『赤ちゃんのおもちゃクリーナーとしても』イオナスクリーナー 無臭の水性クリーナー
第二章 テレワークが広がらないのはなぜか?障害者のテレワークに関する5つの思い込み
第三章 テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」
第四章 経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例
第五章 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために


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■パーソルチャレンジ Knowledge Development Project
障害者雇用に取り組むすべての企業に向けて有益な情報を「知識」として新たに提供するため、障害者専門の人材サービス会社であるパーソルチャレンジ株式会社内に発足。クライアントである企業や官公庁・自治体・独立行政法人などの顧客、パーソルグループの雇用の設計に携わった知見を体系化し、広く一般化することを目的とするプロジェクトである。

【パーソルチャレンジ Knowledge Development Projectが目指すもの】
[40個(1ケース)セット] フローデ バスゼリー 150g × 40個 【ブルーローズの香り】 お肌に優しい保湿成分配合 [FLODE/入浴剤] バスローション つぶつぶゼリー風呂
 はたらいて社会に参加したり、成長したり、そこに障害の有無は関係ない。
「障害者雇用は社会政策であるが、国の社会福祉の肩代わりではない」
 企業の雇用は、社会をより良くする純然たる営利活動であって、決して社会福祉を代替するものではない。企業活動の視点から捉え対処すべき事象である。
「企業活動であるならば、戦略を構築し、首尾一貫した施策を展開し、投資分ないしそれ以上の対価を取れ」
 障害者とはたらくことでチームが強くなり、生産性が上がり、新たな価値が生み出される。人も組織も最大限成長するため日々前進しよう。

■株式会社テレワークマネジメント 障がい者雇用事業部
「テレワークという柔軟な働き方で、働く人を、企業を、そして、人々が生活する社会を変えたい。 」をビジョンに、テレワークの普及を目的に設立した、日本初のテレワーク専門のコンサルティング会社である株式会社テレワークマネジメント。2008年の会社発足から、企業、行政、自治体等、250社以上にコンサルティングを実施。その知見を活かし、2016年に障害者雇用の分野でのテレワーク普及のために立ち上げた事業部。業種、企業規模、地域を問わず、経営課題の解決につながるテレワーク雇用によって、社会を変えることを目指している。

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